工傷、職業病、疏忽索償法律
本港的工業安全，預防措施不足，工業意外頻生，在工業意外受傷的死傷者有何法律權益呢？
工傷意外索償索償類別
在同一意外，工傷意外死傷者有兩種索償可能，即：
(1) 工傷、職業病 (industrial injury, occupational disease) 索償
(2) 工傷意外疏忽 (negligence) 索償
但死者在一處所得的工傷意外賠償額，必須在另一處索償所得扣除有關賠償額。
一般而言，疏忽索償的賠償額較工傷、職業病索償大。
工傷、職業病索償法律原理
工傷意外、職業病索償是根據僱員補償條例 (Employees Compensation Ordinance) 而提起的索償，只要意外死傷者証明:
(1) 他是受僱者；及
(2) 他是在工作時受傷的(所謂「因工受傷」。
工傷、職業病索償，必須在受傷後兩年內向法庭提出申請。
疏忽索償法律原理
一名工人受傷，很多時候是因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的，因此工人(不論其是否為僱員人)亦可提出疏忽索償。
証明疏忽的原則有3項:
疏忽索償必須在意外發生後三年內提出索償。
工傷意外疏忽索償賠償額：受傷案
賠償可包括以下幾項:
- 實質工資損失
- 不能工作而實質損失的收入
- 醫藥及其他開支
- 傷痛津貼
- 住院、動手術、不能參與以前喜歡的娛樂等的一筆過津貼。舉例，全身癱瘓者可得津貼 1,000,000.00 元至 1,500,000.00 元
- 轉工困難：一般相等於幾個月的人工
- 日後喪失工作收入：通常這是最大筆的賠償。法庭會以每月喪失工作收入，按傷者年歲以折扣方式乘以一個年份(一般最高不超過20年)，用以計算賠償額。
- 照顧者引致的開支
注意:
分擔責任 (contributory negligence) ： 如傷者本身有疏忽，例如沒有扣上安全帶，需按比例負分擔責任，其賠償額亦按相應比例扣減。
工傷、職業病索償賠償額：死亡案
對於工傷死亡案，法例引入「家庭成員」 (Members of the Family) 的概念。
按工傷死者的收入及年齡，條例訂立了死亡的賠償額。例如40歲以下的死者，賠償額是84個月的工資或 $1,764,000.00 元 (1999年8月1日或以後的意外)，以低者為準。
家庭成員包括配偶/同父母袓父母、其他成員例如孫兒、後父母、兒女之配偶、兄弟姊妹等。
工傷死者家庭成員攤分金額，按法定比例發放，詳情得參考法例。
工傷、職業病索償法律程序
工傷、職業病索償在區域法院提出，發出申請後，通常需另找私家醫生評估喪失工作能力之百比分。
一般工傷、職業病個案可在提出申請後一年左右審結，但具體時間按個別情形而定。
